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致力于成為一家有溫度、負責任的企業，推進社會可持續發展，立訊精密一直在行動！

可持續發展規劃

立訊精密圍繞“以科技連接未來”的愿景，結合利益相關方關注，從環境、社會和管治三個維度出發，構建可持續發展戰略體系，制定可持續發展目標，響應聯合
國可持續發展目標（SDGs），助力實現全球可持續發展藍圖。

ESG管理方針

: 科學治理

持續完善企業治理結構，提升企業治理水平，遵守商業道德準則要求，與全體利益相關者建立信賴關系，提高公司長期價值，追求可持續發展和經營模式。

: 綠色低碳

貫徹落實國家綠色發展戰略，推進綠色低碳轉型，減廢增效，推廣綠色環保產品及服務，助力實現科學碳目標，把握清潔技術機遇，推動全行業及社會向綠色低碳發展。

: 和諧健康

打造和諧職場，尊重各運營地全體員工的人權，建立暢通的交流溝通渠道，持續完善民主管理制度，為員工提供多元化發展路徑和健全的職業健康管理體系，營造和諧民主、安全舒適的工作環境。

: 責任采購

與供應商保持互惠互利、合作共贏、共同發展的良性關系，建立完善的供應鏈社會責任管理體系，打造綠色和負責任的價值鏈，共同建設可持續的未來。

可持續發展目標與承諾

價值鏈	可持續發展目標及承諾	2022年目標進度
供應鏈	l 實施責任采購，致力于100%避免使用沖突礦產	l 更新并完善《沖突礦產管理辦法》，在官網公開發布《立訊精密沖突礦產政策》
	l 始終保持供應商沖突礦產調查回復率不低于95%	l 供應商調查回復率97%
	l 至2025年，80%以上涉3TG（鉭Ta、錫Sn、鎢W、金Au的縮寫）冶煉廠/精煉廠通過RMAP認證或其他相關認證	l 本年度新設定目標
	l 發起綠色供應鏈倡議，倡導供應商履行環境和社會責任	l 持續通過IPE等平臺，監督指導供應商改善環境和社會表現，66家供應商及子公司完成環境違規記錄摘除
	l 制定符合科學碳目標1.5℃路徑的溫室氣體減排目標并將范圍三減排納入考量，持續提高清潔能源使用比例	l 碳盤查已納入范圍三供應鏈排放數據，科學碳目標計劃于2023年底完成制定
	l 推動供應商節能減排，2023年至2025年，供應商累積節能目標為1億度	l 本年度新設定目標
生產/運營	環境目標	環境目標進度
	l 制定符合科學碳目標1.5℃路徑的溫室氣體減排目標	l 已步入制定減排方案及路徑、制定科學碳目標階段，計劃于2023年完成科學碳目標制定
	l 公司2023年到2025年累積節能2.5億度	l 本年度新設定目標
	l 持續提高清潔能源使用比例，2023年達至30%，2024年達至40% ，2025年達至50%	l 本年度新設定目標
	l 提高水資源利用率，降低取水量與消耗量，減少廢水產生和排放	l 在各工廠推廣建立符合AWS標準的水資源管理體系，開展系列節水行動，并發展創新廢水處理技術
	l 聘請外部有資質的環境監測機構，針對污水排放情況進行定期的環境監測，每個工廠每年至少1次	l 本年度新設定目標
	l 通過各項節水措施，2025年取水利用率較2021年提高20%，即每單位收入所取用的水量減少20%	l 2022年取水利用率較2021年提高超過10%
	l 貫徹4R（替代、減量、回用、回收）原則，推廣“廢棄物零填埋”經驗，提高資源利用率，至2025年，廢棄物轉化率超過90%	l 廢棄物回收利用總量104,007.10噸，子公司廢棄物平均轉化率達83.15%
	l 對所有材料、部件、成品及其生產過程涉及的有害物質進行嚴格分級管控，持續開展有害物質淘汰工作，逐步實現全面消減	l 搭建并逐步完善綠色產品信息化管理系統，有效管控產品有害物質風險
	管治目標	管治目標進度
	l 持續完善企業治理及內部控制體系	l 以COSO框架為指導，建立風險管理與內部控制三道防線
	l 定期通過多種渠道開展利益相關方溝通	l 持續多種渠道開展利益相關方溝通
	l 提升管理層多元化與獨立性，董事會女性董事比例不低于三分之一，獨立董事比例不低于三分之一	l 女性董事占比42.86%；獨立董事占比42.86%
	l 持續完善商業道德標準，暢通舉報渠道，商業道德相關舉報處理率100%	l 商業道德相關舉報處理率100%
	l 定期開展商業道德培訓，建設誠信經營的文化	l 員工反腐敗培訓覆蓋率達到100%，COC考試考核通過率100%
	l 提高信息系統的安全穩定運行水平，實現“重大信息安全泄密事件為0、重大信息系統故障事件為0、業務連續性中斷事件為0”	l 本年度未發生相關事件
產品	l 健全智能生產制造體系，逐步推進產業智能變革	l 本年度新設定目標
	l 強化質量管理體系，不斷提升產品質量	l 通過ISO 9001質量管理體系和ISO 17025實驗室認證
	l 激勵核心技術研發與創新，鼓勵清潔技術相關專利研發與申報	l 新增1,585項專利，累計專利數量達4,526件
	l 持續加大綠色產品和清潔技術相關研發投入	l 綠色產品和清潔技術相關研發投入近2.6億元，獲得6項授權專利
員工	l 重視并尊重海內外全體員工的人權，避免發生人權方面的歧視和侵害事件	l 未發生涉及人權侵害和歧視的事件
	l 消除工作場所的健康和安全危害因素，實現“零工亡事故、零職業病”目標，2023-2025年工傷事故每年較前一年度降低10%	l 本年度新設定目標
	l 構建多元、包容、平等的職場環境，為全體員工提供有競爭力的薪酬方案、多元化的晉升渠道，構建高滿意度、高敬業度的員工團隊	l 設置了4大晉升原則；開展員工滿意度與敬業度調研，回收超過 16 萬份答卷
	l 暢通員工投訴渠道，積極開展員工溝通活動	l 開展員工敬業度與滿意度調研，調研100%覆蓋公司運營所在地
	l 保持《員工廉潔保證書》簽署率100%	l 《員工廉潔保證書》簽署率100%
	l 強化員工保密意識，加強信息安全與隱私保護培訓	l 共計58,771人次參與信息安全培訓
	l 建立覆蓋全體員工完善的培訓體系，至2025年，100%員工年均培訓時數達到20小時	l 本年度新設定目標
社會參與	l 與運營地當地社區保持良好溝通關系	l 參與促進本地社區福利
	l 積極貢獻當地社區發展	l 共計投入229.8萬元用于公益慈善活動
	l 積極參與當地社區建設	l 開展環保公益活動，宣傳環保理念