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同意
和諧健康
打造和諧職場，尊重各運營地全體員工的人權，建立暢通的交流溝通渠道，持續完善民主管理制度，為員工提供多元化發展路徑和健全的職業健康管理體系，營造和諧民主、安全舒適的工作環境
職業健康安全
我們秉持“以人為本，保護環境，管控風險，全員履職”理念，致力為員工提供健康且安全的工作環境，讓員工能夠安心工作和生活
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EHS委員會
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EHS管理舉措
勞工準則與勞工保護
勞工權益問題是不可逾越的底線。我們遵循并高標準執行各項國際勞工公約及倡議，尊重并堅持保障勞工合法權益，杜絕一切侵犯勞工權益的行為
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勞工權益保護機制
安全第一，預防為主，綜合治理
我們建立了由董事長擔任主席的EHS管理委員會，由EHS委員會主導，各工作小組和廠區相關負責人執行的安全管理架構。積極開展季度安全會議，建立安全管理系統，對各廠區進行風險評估并依計劃實施安全巡查工作
始終把安全工作放在首位，營造積極活潑健康的工作氛圍
我們以“零工亡事故、零職業病”為目標，不斷完善職業健康與安全管理體系，扎實開展各項安全活動，夯實安全生產管理，落實安全生產職責
51個
截至2023年底，通過ISO 45001認證的境內外主要生產基地
約3.12億元
2023年職業健康與安全管理投入
46%
截至2023年底，工傷同比下降
尊重和保護勞工權益深植于我們的可持續基因
公司參考OECD人權盡職調查機制，建立了“識別—預防—監督—緩解與補救” 的勞工風險管理機制，制定了完善的勞工權益保障制度，規范工作行為，防止出現強迫勞動、雇傭童工等違法行為，反對歧視與騷擾行為，保障員工合理工作時長與應得加班報酬，尊重員工自由結社與集體協商權利，為員工提供包容與多元化的工作環境
為了確保公司勞工管理制度落實，我們建立由內部專項稽核、客戶稽核、外部第三方稽核（如RBA 責任商業聯盟等）構成的三重稽核機制，實現對工廠勞工相關議題監管全覆蓋
未發生
截至2023年末，我們在運營點和供應商范圍內未發現任何涉及侵犯結社自由及集體談判權利、強迫勞動、非法奴役、童工及未成年工事件，亦未發生任何歧視事件